İş Değerleri ve Motivasyon Testi
İşte sizi gerçekten ne harekete geçiriyor? Altı temel iş değeri
Test Hakkında
İş Değerleri ve Motivasyon Testi, bir işi sizin için çekici ya da katlanılmaz kılan şeylerin neler olduğunu ortaya koyar: maaş ve güvence mi, kendi kararlarınızı verebilmek mi, gelişmek mi, anlamlı bir iş yapmak mı, iyi bir ekip mi, yoksa işin hayatınızın geri kalanına yer bırakması mı?
Sonuçta altı değerin size göre önem sırasını ve en belirgin değerinizin iş seçimlerinize nasıl yansıdığını görürsünüz. İş teklifi değerlendirirken, kariyer değişikliği düşünürken ya da mevcut işinizdeki memnuniyetsizliğin kaynağını ararken işe yarar.
Bu Test Neyi Ölçer?
Sonuç raporunuzda yer alacak boyutlar
- Maddi Kazanç ve Güvence: Maaş, iş güvencesi ve yan hakların iş tercihlerinizdeki ağırlığı.
- Özerklik: İşinizi nasıl ve ne zaman yapacağınıza kendiniz karar verebilme isteği.
- Başarı ve Gelişim: Yeni beceriler kazanma, zorlayıcı hedeflere ulaşma ve kariyerde ilerleme isteği.
- Anlam ve Topluma Katkı: İşin değerlerinizle uyumlu olması ve başkalarının hayatına dokunması.
- İlişkiler ve Aidiyet: İyi bir ekibin parçası olmanın ve iş yerindeki ilişkilerin önemi.
- Denge ve Esneklik: İş ile özel hayat arasında sağlıklı bir sınır ve esnek çalışma düzeni isteği.
Nasıl Uygulanır?
- Kendi tercihinizi düşünün: "Olması gereken" ya da işvereninizin beklediği cevabı değil, sizin gerçekten neye önem verdiğinizi işaretleyin.
- Bugünkü işinizden bağımsız yanıtlayın: Şu anki işiniz bu değerleri karşılamasa bile, sizin için ne kadar önemli olduklarını düşünün.
- Beş dereceli ölçeği kullanın: Kesinlikle Katılmıyorum ile Kesinlikle Katılıyorum arasından size en uygun olanı seçin.
- Ortalama 10 dakika: Uzun düşünmeden, ilk aklınıza gelen yanıtı verin.
Bilimsel Dayanak
Test, Donald Super'in iş değerleri yaklaşımına, Shalom Schwartz'ın temel insan değerleri kuramına ve Edward Deci ile Richard Ryan'ın öz-belirleme kuramına dayanır. Super, insanların işten bekledikleri doyum kaynaklarının (gelir, güvence, bağımsızlık, başarı, başkalarına yardım, iş arkadaşlarıyla ilişkiler gibi) kariyer seçimlerini yönlendirdiğini göstermiştir. Öz-belirleme kuramı ise özerklik, yetkinlik ve ilişkili olma ihtiyaçlarının içsel motivasyonun temeli olduğunu ortaya koyar.
Bu kuramlardan yola çıkılarak altı boyut tanımlanmış ve her boyut için 6 madde özgün olarak yazılmıştır; Super'in ve Schwartz'ın ölçeklerindeki maddeler kullanılmamıştır. Her boyutta iki ters puanlı madde, onaylama eğiliminin etkisini azaltır. Her boyut ayrı puanlanır ve en yüksek değer öne çıkarılır.
Akademik Literatür & Referanslar
- • Super, D. E. (1970). Manual for the Work Values Inventory. Houghton Mifflin.
- • Schwartz, S. H. (1992). Universals in the content and structure of values: Theoretical advances and empirical tests in 20 countries. Advances in Experimental Social Psychology, 25, 1–65.
- • Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The "what" and "why" of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268.
- • Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55(1), 68–78.
Kimler İçin Uygun?
İş Değerleri ve Motivasyon Testi şu kişiler için uygundur:
- İlk iş seçimini yapacak üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar.
- Birden fazla iş teklifini karşılaştıran ya da kariyer değişikliği düşünen çalışanlar.
- İşinde "bir şeylerin eksik olduğunu" hisseden ama bunun ne olduğunu adlandıramayanlar.
- Ekibindeki kişileri neyin motive ettiğini daha iyi anlamak isteyen yöneticiler.
Kullanıcıyı Aldatmama ve Bilimsel Sorumluluk Beyanı: Bu test bir öz değerlendirme aracıdır; hangi mesleği seçmeniz gerektiğini söylemez ve tek başına işe alım, terfi ya da kariyer kararı için kullanılmamalıdır. Değerler hayat dönemine göre değişebilir; sonuçlar bugünkü önceliklerinizi yansıtır. Türk örnekleminde norm çalışması yapılmamıştır; puanlar başkalarıyla kıyaslama için değil, kendi değerlerinizin göreli sırasını görmeniz içindir.
Sıkça Sorulan Sorular & Yanıtlar
Q. İş Değerleri ve Motivasyon Testi ne kadar sürer?
Bu değerlendirme ortalama 10 dakika sürmektedir.
Q. Test sonuçlarımı ne zaman alırım?
Tüm yanıtlarınız tamamlandığında sonuçlarınız, puanınız ve başarı grafiğiniz anında ekranınızda oluşturulur.
Testi çözmek ve detaylı analiz almak için ücretsiz üyelik gereklidir.