Liderlik Tarzı Testi
Ekibi yönetirken hangi tarza başvuruyorsunuz? Beş liderlik tarzı
Test Hakkında
Liderlik Tarzı Testi, iş yerindeki somut durumlarda nasıl davrandığınıza bakarak beş liderlik tarzından hangilerini daha sık kullandığınızı ortaya koyar: net talimatla yönlendirmek mi, insanları geliştirmek mi, kararları birlikte almak mı, ekibe bir gelecek tablosu çizmek mi, yoksa hedeflere ve sonuçlara odaklanmak mı?
İyi liderler tek bir tarza bağlı kalmaz, duruma göre tarz değiştirir. Sonuçta en belirgin tarzınızı, az kullandığınız tarzları ve her tarzın hangi durumda işe yaradığını görürsünüz.
Bu Test Neyi Ölçer?
Sonuç raporunuzda yer alacak boyutlar
- Yönlendirici: Net talimat verme, kararları hızla alma, işin nasıl yapılacağını belirleme.
- Destekleyici ve Koçluk: Ekip üyelerinin gelişimine zaman ayırma, soru sorarak öğrenmelerini sağlama.
- Katılımcı ve Demokratik: Kararları ekiple birlikte alma, farklı görüşlere söz hakkı tanıma.
- Dönüşümcü ve Vizyoner: Uzun vadeli bir yön gösterme, değişimi anlatma, yeni fikirleri cesaretlendirme.
- Görev ve Sonuç Odaklı: Ölçülebilir hedefler koyma, performansı takip etme, yüksek tempoyla örnek olma.
Nasıl Uygulanır?
- Gerçek durumları düşünün: Bir ekibi yönettiyseniz o deneyimi; yönetmediyseniz bir projeye, okul ya da gönüllü çalışmaya liderlik ettiğiniz anları göz önüne alın.
- Yaptığınızı işaretleyin: Yapmanız gerektiğini düşündüğünüzü değil, çoğu zaman gerçekten nasıl davrandığınızı seçin.
- Beş dereceli ölçeği kullanın: Kesinlikle Katılmıyorum ile Kesinlikle Katılıyorum arasından seçim yapın.
- Ortalama 12 dakika: 40 madde vardır; ilk aklınıza gelen yanıtı verin.
Bilimsel Dayanak
Test üç kuramsal kaynağa dayanır. Bernard Bass ve Bruce Avolio'nun dönüşümcü liderlik yaklaşımı, ilham veren bir vizyon ve değişimi cesaretlendirmeyi öne çıkarır. Paul Hersey ve Kenneth Blanchard'ın durumsal liderlik modeli, yönlendirme ile destek arasındaki dengenin çalışanın hazır olma düzeyine göre değişmesi gerektiğini savunur. Daniel Goleman'ın araştırması ise farklı liderlik tarzlarının ekip iklimi ve sonuçlar üzerindeki etkisini ortaya koyar ve en etkili liderlerin birden fazla tarzı esnek biçimde kullandığını gösterir.
Bu kuramlar esas alınarak beş tarz tanımlanmış ve her tarz için 8 madde, iş yerindeki somut davranışları soracak biçimde özgün olarak yazılmıştır; MLQ ve diğer liderlik ölçeklerinin maddeleri kullanılmamıştır. Her tarzda ters puanlı maddeler bulunur.
Akademik Literatür & Referanslar
- • Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. Free Press.
- • Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage.
- • Hersey, P., & Blanchard, K. H. (1969). Life cycle theory of leadership. Training and Development Journal, 23(5), 26–34.
- • Goleman, D. (2000). Leadership that gets results. Harvard Business Review, 78(2), 78–90.
Kimler İçin Uygun?
Liderlik Tarzı Testi şu kişiler için uygundur:
- Ekip lideri, yönetici ya da proje yöneticisi olarak çalışanlar.
- İlk kez yöneticiliğe geçen ya da geçmeye hazırlanan çalışanlar.
- Kendi işini kuran ve küçük bir ekibi yöneten girişimciler.
- Öğrenci kulübü, gönüllü proje ya da spor takımı gibi gruplarda liderlik yapanlar.
Kullanıcıyı Aldatmama ve Bilimsel Sorumluluk Beyanı: Bu test kendi davranışlarınıza ilişkin bir öz değerlendirmedir; ekibinizin sizi nasıl gördüğünü ya da liderlik başarınızı doğrudan ölçmez. İşe alım, terfi ya da yöneticilik ataması kararlarında tek başına kullanılmamalıdır. Hiçbir tarz kendi başına iyi ya da kötü değildir; etkili liderlik durumun gerektirdiği tarzı seçebilmektir. Türk örnekleminde norm çalışması yapılmamıştır.
Sıkça Sorulan Sorular & Yanıtlar
Q. Liderlik Tarzı Testi ne kadar sürer?
Bu değerlendirme ortalama 12 dakika sürmektedir.
Q. Test sonuçlarımı ne zaman alırım?
Tüm yanıtlarınız tamamlandığında sonuçlarınız, puanınız ve başarı grafiğiniz anında ekranınızda oluşturulur.
Testi çözmek ve detaylı analiz almak için ücretsiz üyelik gereklidir.